Why Valtech? We’re the experience innovation company - a trusted partner to the world’s most recognized brands. To our people we offer growth opportunities, a values-driven culture, international careers and the chance to shape the future of experience. 

Opportunité 

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité. 

Nous sommes fiers de: 

• Notre travail et l'innovation que nous encourageons  
• Nos valeurs : « share, dare, care »  
• Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie  
• Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide  

 

Role  

En tant que Content Strategist Lead, vous êtes passionné(e) par l'innovation en matière d'expérience et impatient(e) de repousser les limites du possible. Vous apportez plus de 8+ ANS d'expérience, un état d'esprit de croissance et une volonté d'avoir un impact durable. Nous recherchons un(e) Content Strategist expérimenté(e) pour une mission de découverte à court terme visant à mettre de l'ordre dans la structure de contenu de 10 sites web marketing. Il s'agit d'une phase de travail fondamentale, en amont du développement : le/la stratège déterminera quels contenus migrer, lesquels retirer et lesquels créer entièrement à neuf — en établissant un modèle de contenu gouverné avant même qu'une seule ligne de code ne soit écrite pour les plateformes qui l'hébergeront. Ce rôle comprend également une analyse SEO/GEO (Generative Engine Optimization) visant à évaluer dans quelle mesure le contenu existant est prêt à performer dans les expériences de recherche pilotées par l'IA et les expériences agentiques, afin de garantir que l'architecture de contenu résultante soit conçue à la fois pour la découverte traditionnelle et pour les modes de consommation émergents pilotés par l'IA.

 

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne: 

• Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies 
• Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe 
• Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données 
• Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus) 

 

Responsabilités du poste 

• Définir la stratégie de contenu pour les multiples sites web marketing B2B, B2C et D2C, en cohérence avec les objectifs plus larges de marque et d'entreprise.
• Développer des modèles de contenu en partenariat avec les équipes UX, design et développement.
• Créer et maintenir un cadre de gouvernance du contenu, incluant le ton de voix applicatif et des workflows de révision adaptés à un secteur hautement réglementé.
• Réaliser des audits de performance du contenu et des analyses d'écarts sur l'ensemble des propriétés numériques existantes.
• Collaborer avec des experts métier (ingénieurs, équipes sécurité/conformité, marketing produit) pour identifier et valider le contenu technique.
• Veiller à ce que tout le contenu soit conforme aux directives sectorielles, légales et réglementaires applicables.
• Réaliser l'inventaire et l'audit du contenu sur 10 sites web marketing.
• Cartographier le contenu existant par rapport aux types de contenu, catégories de composants et modèles de page.
• Identifier les redondances, lacunes et incohérences au sein du portefeuille de sites web.
• Définir et documenter l'ensemble optimal et gouverné de types/composants de contenu pour la ou les plateformes de l'état futur.
• Produire un modèle de contenu rationalisé ainsi que des recommandations de gouvernance.
• Réaliser une analyse SEO et GEO (Generative Engine Optimization) du contenu existant sur les deux portefeuilles de marques.
• Évaluer la structure du contenu, la clarté sémantique et les métadonnées au regard des meilleures pratiques, à la fois pour la recherche traditionnelle et pour la découverte pilotée par l'IA/les LLM (par exemple, recherche agentique, AI Overviews, moteurs de réponse).
• Évaluer le degré de « préparation à l'IA » du contenu actuel et signaler les lacunes structurelles ou éditoriales susceptibles de limiter la performance dans une expérience de contenu agentique.
• Livrer des conclusions et des recommandations qui alimenteront à la fois le modèle de contenu et les futures normes de production de contenu.

 

Qualifications requises

Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:

• 8 à 10 ans d'expérience ou plus en stratégie de contenu, idéalement incluant des audits et des rationalisations de contenu à grande échelle, multi-sites ou multi-marques.
• Expérience avérée dans la définition de modèles de contenu, de types de contenu et de taxonomies de composants pour des plateformes pilotées par un CMS.
• Connaissance pratique des fondamentaux du SEO et familiarité avec les pratiques émergentes d'optimisation GEO / recherche IA (données structurées, balisage sémantique, structuration du contenu pour la récupération par les LLM).
• Expérience dans des environnements de contenu réglementés ou hautement structurés.
• Solides compétences en facilitation et en documentation — ce rôle nécessite la production de livrables destinés à l'agence et au client pour soutenir le développement du CMS.
• À l'aise pour travailler de manière autonome dans le cadre d'une mission compressée et soumise à des délais serrés.
• Connaissance d'outils standards du secteur tels que Miro, Excel, Jira, Confluence, PowerPoint, Claude, Co-Work, ChatGPT.
• Niveau d'anglais avancé.

 

Qualifications souhaitées 

• Expérience préalable en agence ou en cabinet de conseil.
• Expérience dans les secteurs de la santé, de la nutrition, des sciences de la vie ou des biens de consommation (CPG). 

 

Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre. 

 

 

Engagement pour l’inclusion 

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable. 

 

 

Bénéfices et avantages 

Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu :

• Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée.
• Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale.
• Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech.
• Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service.
• L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année.
• Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour.
• Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.

 

 

Processus de recrutement 

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. 

⚠️  Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com. 

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. 

  

 

À propos de Valtech 

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital. 

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres. 

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover. 

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous. 

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.